Для ведения постоянного кадрового контроля и управления на предприятии, а также автоматизированию калькуляции и начисления зарплаты работникам, предназначена программа 1c зарплата и управление персоналом, получившая популярность среди бухгалтеров, кадровиков и других отделов фирмы, занимающихся обеспечением эффективной работы сотрудников.
Программа соответствует всем нормативам и требованиям Законодательства РФ, касающимся трудовых отношений и ведения бухгалтерского учета, а также мировым тенденциям, связанным с расчетом показателей и определением главных способов мотивации сотрудников. При использовании 1c зарплата и управление персоналом можно вести параллельный учет нескольких фирм по нескольким юрлицам или ИП, которые по способу организации коммерческой деятельности фактически являются единой корпорацией.
Перечень решаемых программой 1c зарплата и управление персоналом задач
Программный продукт осуществляет автоматизацию следующих процессов:
— регулирование соответствия трудовой политики нормативно-правовым актам РФ;
— начисление и калькуляцию зарплаты работникам;
— разработку методов мотивации сотрудников;
— налоги и сборы;
— соотнесение налоговых исчислений и выданной заработной платы с мздержками фирмы;
— кадровый учет, снабжение юридического лица или частного предпринимателя кадрами;
— анализ необходимости привлечения нового персонала;
— регулировка квалификации сотрудников.
Преимущества программы 1c зарплата и управление персоналом
Программа осуществляет как управленческий, так и регламентированный учет. Главным преимуществом является возможность использования ее всеми работниками фирмы. Руководитель предприятия получит абсолютный контроль за трудовой сферой, будет иметь возможность вносить изменения в трудовую политику и структурировать ее компоненты, следить за трудовыми ресурсами, их качеством и на основе данных принимать решения. Программа предоставляет информацию для руководителя наглядно, в виде аналитических отчетов.
Работа отдела кадров фирмы (если таковой имеется) при использовании 1с значительно упрощается, что достигается благодаря автоматической подготовке отчетов и анализов и решает проблему анкетирования.
Несомненным преимуществом для сотрудников фирмы является возможность быстро получить нужные им справки и документы, связанные с учетом в Пенсионном, Страховом фондах, а также информацию об отпуске.
Что касается сдачи отчетности в госорганы, с помощью программы этот процесс значительно упрощается, в особенности это относится к подаче данных в Пенсионный фонд.
Существует две версии программного продукта – базовая и профессиональная.